Vergleich ergonomischer Bewertungsmethoden mit dem subjektiven Befinden der Mitarbeiter

Eine Längsschnittstudie an Fließbandarbeitsplätzen in der Automobilindustrie

Kotzab, Daniel

kassel university press, ISBN: 978-3-86219-956-3, 2015
(Schriftenreihe Personal- und Organisationsentwicklung 12)

URN: urn:nbn:de:0002-39570

DOI: 10.19211/KUP9783862199570

Zugl.: Kassel, Univ., Diss. 2014

| Price and available forms -->

Content: Der hohe Krankenstand in der Fertigungs- und Montageindustrie widerspricht den positiven Arbeitsplatzbewertungen seitens der Unternehmen. In Anbetracht des demografischen Wandels und der daraus resultierenden, alternden Arbeitnehmerschaft ist dies eine ernstzunehmende Problematik.

Die Ergebnisse der durchgeführten Längsschnittstudie in verschiedenen Fertigungs- und Montagelinien zweier deutschen Automobilunternehmen ergaben, dass die angewandten objektiven Analyseverfahren (OWAS und OCRA) sich bei Veränderungen in den Linien größtenteils nicht konform mit den verwendeten subjektiven Analyseverfahren (Arbeitszufriedenheit, Nordischer Fragebogen, SALSA, WAI etc.) verhalten.

Daraus lässt sich schlussfolgern, dass Arbeitsplätze, die objektiv als unbedenklich eingestuft werden, nicht zwangsläufig unbedenklich sind. Die in der Automobilindustrie üblicherweise eingesetzten Arbeitsplatzbewertungsmethoden müssen daher überarbeitet und mit standardisierten subjektiven Verfahren erweitert werden.

Publication is available in following forms:

Full text (pdf-file, printable, with costs - 2.40 MB) 15.00 Euro
(free of charge in kassel University network - you are in kassel University network if you are in the workplace, or you are using a pc in the ITS or in the library)
download PDF - Attention! with costs, because you are not in kassel University network!