Beteiligung als Balanceakt

Großgruppenveranstaltungen im Unternehmen Untersuchung zu Teilnehmerperspektiven auf die Einflussfaktoren der Zielerreichung und Erstellung eines Kompasses für Anwender

Steinbach, Angela

kassel university press, ISBN: 978-3-7376-0466-6, 2018, 219 Pages

URN: urn:nbn:de:0002-404672

DOI: 10.19211/KUP9783737604673

Zugl.: Kassel, Univ., Diss. 2018

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Content: Den Wandel gemeinsam gestalten – in vielen Unternehmen haben sich Veranstaltungen mit großen Gruppen im Rahmen von Veränderungsprozessen längst durchgesetzt. Dabei wird methodisch auf partizipative Verfahren wie beispielsweise Open Space, Zukunftskonferenz oder World Cafe gesetzt. Verantwortliche in Unternehmen gehen damit ein oft unerkanntes Wagnis ein, denn: Die Prinzipien der Großgruppenverfahren fordern etablierte Organisationen mit ziel-, zweck- und hierarchischer Kultur enorm heraus. Die den Methoden zugrundeliegenden Leitideen wie Transparenz, Selbstorganisation und Ergebnisoffenheit treffen auf komplexe Unternehmenspolitik, Hierarchiedenken und den Druck, ein Ergebnis zu liefern. Beteiligung wird dann zum Balanceakt. Die Dissertation untersucht über qualitative sowie quantitative Zugangsweisen, unter welchen Bedingungen die Planung und Durchführung von Großgruppenveranstaltungen im Unternehmen erfolgreich sein kann.

Ein Ergebnis dieser Studie ist eine praxisnahe Handlungsempfehlung für Anwender von Großgruppenveranstaltungen in Unternehmen: Der 4D-Kompass.

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